ثلاثة أسئلة يطرحها المدراء أثناء مقابلة العمل

ثلاثة أسئلة يطرحها المدراء أثناء مقابلة العمل

مجلة شباب 20
عند إجراء أي مقابلة عمل يعلم المدير تماما ما الذي يبحث عنه لدى المرشح، وحسبما أفادت المديرة التنفيذية لشركة MDC والمديرة العالمية لوكالة CP+B الاعلانية، Lori Senecal، أن هناك ثلاثة أسئلة رئيسية تطرحها لتعلم ما إذا كان المرشح مناسباً للوظيفة أم لا.
السؤال الأول: ما الذي قمت بإبداعه؟
هذا لايعني أن تكون مخترعاً أو عبقرياً، بل يعني ببساطة تمكنك من إيجاد حلول خلّاقة ومبدعة لأي مشكلة قد تواجهك أثناء العمل. فمن المهم أن يكون لديك العقلية المبدعة لتكون مناسباً لأي نوع من الوظيفة.
ثم تود أن تعلم إن كان لديك الرغبة أو القدرة على التعاون، فتقوم بطرح السؤال الثاني: ما هي أهم انجازاتك؟
وتستمع لكيفية انجازك للعمل، إذا ماكنت تكرر أنه كان انجازك وحدك ( أنا فعلت ) أم أنك كنت متعاوناً مع الآخرين ونسبت نجاحك للعمل الجماعي المشترك (فعلنا).
عندها تنتقل للسؤال الثالث والأخير: هل تجرأت على اتخاذ خطوة جريئة لأجل الصالح العام؟
تود Senecal في سؤالها هذا معرفة إن كان لديك القدرة على اتخاذ خطوة جريئة ومسؤولة لأجل الصالح العام للشركة.
تقول Senecal لموقع Business Insider أنه من المهم تطوير التفكير الإبداعي وروح التعاون والشغف والتفاني حيث أن هذه الخصال الثلاث هي ما يحتاجه النجاح في أي عمل كان.

مقالات ذات صله