على ماذا يعتمد “فيس بوك” في اختياره الموظفين

على ماذا يعتمد “فيس بوك” في اختياره الموظفين

مجلة شباب 20
كشفت المديرة التنفيذية للعمليات لدى موقع “فيس بوك”، شيرل ساندبيرغ، عمّا يبحث عنه مسؤولو التوظيف في موقع “فيس بوك” عند مقابلات المرشحين للعمل.
وقالت ساندبيرغ في تدوينة على موقع “Quora” أن ما يبحث عنه المسؤولون في “فيس بوك” هو أشخاص قادرون على البناء.
وأضافت: “ما نؤمن به في “فيس بوك” أن رحلتنا لم تكتمل، نحن تجاوزنا منها ما نسبته 1% فقط، ولذلك نبحث عن أشخاص يمكن لهم مساعدتنا في بناء التكنولوجيا والمنتجات وتوسيع عملنا في المستقبل.”
وأشارت إلى أن قرارات التوظيف لا تعتمد على امتلاك المرشح إلى خلفية تعليمية أو خبرة معينة، أو مجموعة معينة من المهارات، بل يعينون أشخاصاً قادرين ومرنين ويدربونهم ويستغلون المهارات التي يملكونها في مهام ملائمة.
تقول: ” نبحث عن أشخاص بمهارات وقدرات عظيمة، أشخاص يحملون الشغف ويهتمون بمهمتنا بجعل العالم أكثر انفتاحاً واتصالاً، وأشخاص يشاركوننا قيمنا الأساسية: الانفتاح، التركيز على التأثير، والتحرك بسرعة.”

 

شاهد أيضاً على اليوتيوب الوثائقي التالي عن مؤسس الفيس بوك “مارك زوكربيرج” :

مقالات ذات صله