ما الذي يود المدراء معرفته عنك؟

ما الذي يود المدراء معرفته عنك؟

مجلة شباب 20

وجدت مقابلة العمل لتحقيق غاية ما ذات نفع للمؤسسة، ولا يستطيع المدراء توظيف أي كان لمجرد خبرات أو شهادات فهنالك نواحٍ أخرى شخصية ومهنية تخصك تهمهم وهي السبب الدافع لطرحهم بعضاً من الأسئلة. تعرف على تلك الأمور في سبعة نقاط نوجزها في هذا المقال مع أهم الأسئلة المتعلقة بها:

  1. هل لديك القدرة لتفوق جميع التوقعات وتبذل من الجهد أكبر قدر ممكن.

مدراء التوظيف يبحثون عن القدرات وعن الأشخاص المتفوقين في قدراتهم، القادرين على تجاوز جميع التوقعات وبذل الجهد الكبير، لذا قد يطرحون عليك الأسئلة التالية:

– حدثنا عن مهمة تفوقت فيها على توقعات الآخرين.

– ماهي المشاريع أو المهمات التي تروق لك؟

– ما هو النجاح بالنسبة لك؟

  1. الصدق.

بالطبع تستطيع التباهي لحد ما أثناء المقابلة ولكن المدراء يودون أن يعلموا إن كنت صادقاً فعلاً فيما تقول وفيما تعرض أمامهم، ويمكنك اثبات صدقك بإجابتك للأسئلة التالية:

– حدثنا عن وقت قصّرت فيه في العمل.

– ماهي أكبر نقاط ضعفك؟

  1. قدرتك على تحمل الضغط في العمل.

مقابلة العمل هي أحد المواقف التي يمكنك التحضير ولكن في العمل هنالك العديد من المواقف التي لا يمكنك التحضير لها أو حتى توقعها ويود مدراء التوظيف معرفة قدرتك على التعامل مع تلك المواقف، والأسئلة التي قد يطرحونها هي:

– كيف تعمل تحت الضغط؟

– حدثنا عن موقف اضطررت فيه اتخاذ قرار كبير بعجلة.

– حدثنا عن أحد أكبر وأعقد التحديات التي واجهتها في عملك.

– إن تعرضت لـ ( تحدٍ أو عائق معين) كيف تتعامل معه؟

  1. نيتك للبقاء في المؤسسة.

موظف جديد هو استثمار كبير، ليس على صعيد المال وحسب بل الكثير من الجهد يستثمر في تدريبه وتأهيله لشغل الوظيفة لذلك من المهم للمدراء أن يطّلعوا على نواياك في البقاء في المؤسسة لفترة ليست بقصيرة وقد يطرحون عليك التالي:

– ماهي خطتك للسنوات الخمس القادمة؟

– ما الذي تأمل تحقيقه في حياتك المهنية؟

– حدثنا عن تاريخك المهني، لماذا تركت عملك السابق بعد سنتين_مثلاً؟

– لماذا تنوي ترك عملك الحالي؟

  1. تعاملك وانسجامك مع الفريق

روح الفريق والعمل الجماعي حجر أساس أي مؤسسة، ومن المهم أن يضمن مدراء التوظيف قدرة المرشح على الاندماج مع الفرق وقدرته على التعامل والانسجام معهم. فيطرحون التالي:

– كيف تؤدي أفضل عملك؟ لوحدك أم مع فريق؟

– كيف تصف علاقاتك مع زملاءك في عملك السابق؟

– حدثنا عن وقت عملت فيه بجد مع فريق.

– ما هو الدور الذي تشغله أثناء عملك مع الفريق؟

  1. معرفتك بالمؤسسة وطبيعة العمل.

يود المدراء الاطلاع على معرفتك بالمؤسسة وطبيعة عملها وما إن كانت قناعاتك الشخصية تناسب مهمة المؤسسة وأنك الشخص المناسب للوظيفة، ومن أسئلتهم:

– ما الذي تعرفه عن شركتنا؟

– لماذا أنت مهتم بهذه الوظيفة؟

– ما هي قيمك الأساسية؟

  1. دوافعك وحوافزك.

المؤسسات لا تملك الوقت الكافي لإعدادك من الصفر ومنحك الإرادة والتصميم، بالتأكيد سيعملون على تدريبك وتأهيلك ولكن إن لم تملك مسبقاً حوافزاً ودوافعاً للنجاح فلن تكون مناسباً تماماً. لن يقوم المدراء بمراجعة أعمالك ومهامك كواجب مدرسي فعليك أنت أن تملك الدافع للعمل، لذا سيطرح عليك الاسئلة التالية:

– ماذا يحفزك؟

– هل تعتبر نفسك إنساناً عصامياً؟ ولماذا؟

مقالات ذات صله